La selezione e la valutazione del personale
Seminari di formazione

Obiettivi:

conoscere le metodologie più rapide, precise ed innovative per determinare -mediante test e colloqui- la qualità ed i potenziali professionali dei neo assunti e delle risorse umane in fase di assesment.

Contenuti

I test analitici ed i test proiettivi applicati alla selezione del personale. La valutazione del potenziale; parametri e misurazioni con i metodi tradizionali e le tecniche informatiche. L'analisi motivazionale e la corrispondenza con le aspettative dell' Istituto e dei ruoli professionali previsti. Il check-up aziendale o monitoraggio psicologico-attitudinale permanente; la banca dati di caratteristiche psicologiche del personale. Le tecniche del colloquio diagnostico/investigativo di selezione: fasi, modalità. La costruzione di formulari ad hoc; esercitazioni pratiche con strumenti audiovisivi.